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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 私たち社労士事務所プラザ・ワン・エーディーは労務コンサルティングや給与計算代行などを中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
社労士事務所プラザ・ワン・エーディーが一番大切にしていることは企業に寄り添う人事・労務サービスの提供です。
労働法の専門家としての見識をベースに労使トラブルを未然に防ぎ、労務に関わる様々なシーンで企業をサポートしてまいります。
同一労働同意一賃金の制度導入、年5日の年次有給休暇の時季指定付与に対応した年休管理、時間外労働の上限規制に対応した労務管理、社員のメンタルヘルスでお悩みの方は社労士事務所プラザ・ワン・エーディーにおまかせください。
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。>>本文へ |
- 今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策2025/07/08
- 高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点2025/07/01
- 10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応2025/06/24
- 4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2025/06/17
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1639.pdf
